ВВЕРХ

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5
Пора в школу! ! ! График работы : Пн-субб. с 8-30 до 14-30 уроки, с 14-30 до 19-00 кружки

МБОУ СОШ № 71 г. Нижний Тагил

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 71

 

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

 

    ÐšÐ°Ñ€Ñ‚инки по запросу вк

   

Счетчик посещений

1891196
Сегодня
Вчера
Эта неделя
Этот месяц
Прошлый месяц
За все дни
334
3494
3828
11795
36338
1891196
Дата: 2023-02-07

Что такое профсоюз?

  

"Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов". "Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную), деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения"(ст.2).

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы объединяются в профессиональные организации. Только от ТЕБЯ зависит, каким будет ТВОЙ ПРОФСОЮЗ, какими будут его функции и насколько эффективно он будет их реализовывать.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Задачи первичной Профсоюзной организации МБОУ СОШ № 56:

  • Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МБОУ СОШ № 56

  • Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МБОУ СОШ № 56, созданию условий для проведения досуга.

  • Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации МБОУ СОШ № 56.

  • Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.

  • Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.

  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

  • Правовую и юридическую помощь.

  • Организацию отдыха работников и их детей.

  • Организацию и проведение культурных мероприятий.

  • Материальную помощь работникам.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

1. представление интересов работников в отношениях с работодателями;

2. защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Нормативно-правовыми актами в сфере образования, в которых предъявляются требования к официальным сайтам образовательных организаций являются:
1. Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 29)
Ознакомиться с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ]
Ознакомиться со статьей 29 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ]

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.2013 № 582 «Об утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-коммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации».

3. Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785 «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нём информации»

4. Коллективный договор

5. Правила внутреннего трудового распорядка

6. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ч. 6 ст. 15. «Результаты проведения специальной оценки условий труда»):
6.1. Протокол сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда.
6.2. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.


7. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (п.8 части 3.3 статьи 32):
- сведения о проведенных в отношении государственного (муниципального) учреждения контрольных мероприятиях и их результатах.

8. Программы страхования "АнтиВирус V"

9. Общероссийский профсоюз образования Свердловская областная организация - Информация об обязательной вакцинации от COVID-19 

Copyright © 2023 Школа № 71 г. Нижний Тагил. Официальный сайт Rights Reserved.